เคล็ดลับเยียวยาจิตใจ ให้หายเจ็บปวดจากคนที่ใจร้าย
เคล็ดลับเยียวยาจิตใจ ให้หายเจ็บปวดจากคนที่ใจร้าย เราทำดีกับเขา … แต่ทำไม เขาทำร้ายจิตใจเรา ??? เราเคยช่วยเขา … แต่ทำไม เขาไม่ยอมช่วยเราบ้าง ??? เราไม่เคยว่าร้ายเขา … แต่ทำไม เขากลับว่าร้ายเรา ??? ทำไม เขาถึงใจร้ายกับเราได้ ??? ทั้งๆ ที่เราทำดีกับเขาแล้ว !!! เป็นเหตุการณ์ที่ทุกคนเคยประสบพบเจอใช่ไม๊ครับ ??? และเป็นคำถามที่ผมถูกถามบ่อยมากในคลาสสัมมนา … แต่คุณรู้หรือไม่ว่า … “เวลาคนที่มีความทุกข์ในใจมากๆ เขาจะไม่สนใจคนอื่น นอกจากความทุกข์ของเค้าเอง !!” คนที่มีความทุกข์ เขาจะส่งความทุกข์ของเขาให้กับคนอื่นโดยที่เขาเองก็ไม่รู้ตัว… คนที่มีความเจ็บปวดในใจมากๆ มักจะมาส่งความเจ็บปวดออกไปให้คนรอบข้างโดยที่เขาเองก็ไม่รู้ตัว … คนที่มีความเครียดในใจมากๆ ก็มักจะส่งความเครียดออกไปให้กับผู้อื่นโดยที่เขาเองก็ไม่รู้ตัว … ลองสังเกตุดูสิครับ … คนที่หงุดหงิด อารมณ์เสีย ก็จะส่งอารมณ์แย่ๆ คำพูดแย่ๆ ออกไปโดยที่เขาเองไม่ตั้งใจ … ….. จากข้อเท็จจริงนี้ทำให้ผมค้นพบวิธีการสร้างสุข และสร้างนิสัยที่ดีให้กับตัวเองง่ายๆ คือ เรียนรู้ที่จะปล่อยให้ความทุกข์
10 วิธีเอาชนะใจหัวหน้าสายเผด็จการ
10 วิธีเอาชนะใจหัวหน้าสายเผด็จการ “ถ้าเรามีหัวหน้าที่ชอบโวยวาย ไม่ฟังอะไร อาจารย์ช่วยบอกหน่อย หนูต้องทำตัวยังไงกับเค้า เวลาหนูทำอะไร มักจะมีแต่คำติ ไม่เคยมีคำชมคะ” ผมขออนุญาตนำคำถามที่ส่งมาจากผู้เข้าสัมมนา ทาง Inbox มาแบ่งปันนะครับ … เผื่อว่าจะมีใครเจอปัญหาเดียวกัน 10 เคล็ดลับ รับมือหัวหน้าชอบโวยวาย … คนชอบโวยวาย คือ คนใจร้อน ความอดทนน้อย ต้องการผลลัพธ์เร็ว คาดหวังสูง และไม่เก็บความรู้สึก … 1) เขาจะชอบคนที่กระตือรือร้น Active มุ่งมั่น ตั้งใจ >> ฉะนั้น อย่าทำตัวเฉื่อยชา ขี้เกียจ ทำงานล่าช้า แต่ทำตัวให้กระฉับกระเฉง ทำงานรวดเร็ว 2) เขาเป็นเน้นผลลัพธ์ในการทำงาน >> ฉะนั้น ทำงานให้ได้ตามเป้า ส่งงานก่อนเวลาเสมอ หากรู้ว่าจะทำงานไม่ได้เป้า ให้รีบแจ้งให้หัวหน้าทราบก่อนที่ปัญหาจะเกิด 3) เขาไม่ชอบคนตัวเนียน คนทำงานมั่ว >> ฉะนั้น ตอบคำถามไม่ได้ อย่าเนียน แต่หมั่นหาความรู้ ทำงานให้ถูกต้อง สร้างผลงานคุณภาพ อย่ามั่ว 4) เขาเป็นคนไม่เก็บความรู้สึก รู้สึกอะไรก็พูด >> ฉะนั้น เราก็ไม่จำเป็นต้องเอาคำพูดเขามาบั่นทอนความรู้สึกของตัวเราเอง 5) ก็รู้อยู่ว่า เขาไม่ชอบรับ
ข้อคิดถึงหัวหน้า! อย่าให้เจตนาดี ทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว
ข้อคิดถึงหัวหน้า! อย่าให้เจตนาดี ทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว รู้หรือไม่ … จากผลวิจัย พบว่า พนักงานเกือบ 70% อยากจะลาออก สาเหตุจากหัวหน้างาน !!! หากถามหัวหน้างานว่า ทำไมถึงทำให้น้องๆ คิดอยากลาออกมากมายขนาดนี้ ??? ผมก็เชื่อว่าหัวหน้างานจำนวนมากก็คงตอบว่า “เปล่า ฉันก็พยายามดูแลให้เต็มที่แล้ว น้องๆนั่นแหละ ที่ไม่อดทน ไม่สู้งาน”ผมเชื่อว่าไม่มีหัวหน้างานคนไหนอยากให้ลูกน้องลาออกเยอะๆ และผมยังเชื่ออีกว่าหัวหน้างานล้วนมีเจตนาดีต่อน้องๆ … แต่คุณรู้หรือเปล่า? ว่าเจตนา กับพฤติกรรมนั้นแยกจากกันหลายครั้งเจตนาที่ดี กลับส่งพฤติกรรมแย่ๆ ออกมาก็ได้ หัวหน้าหลายคนมีเจตนาที่ดีอยากให้ลูกน้องทำงานถูกต้อง ละเอียด รอบคอบ … จึงมักจะคอยจ้องจับผิดพนักงาน ถึงแม้จะผิดเพียงเล็กน้อย แต่ก็จะเรียกมาตำหนิตักเตือน ส่วนพนักงานคิดอยู่ในใจว่า เฮ้ย! ผิดแค่นี้ ยังจะตำหนิอีกเหรอ ไอ้ที่ถูกตั้งเยอะ ทำไมไม่เห็นชมบ้างเลย ??? งงหัวหน้าหลายคนอยากมีเจตนาอยากให้น้องได้ดี จึงทำให้เดินผ่านเมื่อไร บ่น … ทำไม ไม่ทำแบบนั้น ทำไมไม่ทำแบบนี้ ? พี่บอกแล้วไม่ใช่เหรอ ? ส่วนพนักงานคิดในใจว่า เฮ้อ … มนุษย์ป้าจริงๆ ขี้บ่นจั